Recruter un apprenti

Nos chargés de relations entreprises, présents dans notre école sont à votre disposition pour vous accompagner dans le recrutement d’un apprenti.
 

Elles vous aideront notamment à :

•  Déterminer le contexte du recrutement
•  Définir le poste de travail
•  Allouer les moyens humains et matériels
•  Définir le profil recherché
•  Vous informer sur les programmes de formation
•  Choisir la formation la mieux adaptée
•  Organiser la sélection des candidats
•  Mettre en œuvre le contrat d’alternance
•  Faciliter vos démarches administratives
•  Conseiller et former vos maîtres d’apprentissage 
   
   

Contactez-nous à l’ITIN :

Tél : 01 34 20 63 63
courriel : info@itin.fr

Recruter un apprenti nécessite pour l’entreprise de désigner un tuteur :
 

•  Son rôle :

C’est la personne dans l’entreprise qui est responsable de l’apprenti pendant toute sa formation.
Il est appelé aussi maître d’apprentissage.
 

•  Il doit :
  • être sur le lieu de travail du jeune
  • être majeur
  • être titulaire d’un diplôme ou titre au moins équivalent à celui préparé par le jeune en alternance dans le même domaine d’activité
  • travailler depuis au moins 3 ans dans le domaine d’activité
•  Ses missions : 
  • accueillir le jeune et l’accompagner pour faciliter son intégration dans l’entreprise
  • le guider et lui transmettre savoir-faire et savoir être
  • évaluer les compétences et connaissances du jeune,
  • définir ses axes de progrès
  • être l’interlocuteur de l’ITIN pour le suivi de l’apprenti  
• Ses interlocuteurs sont : 
  
  • les chargés de relations entreprises
  • le formateur coordinateur
  • les assistantes qui assurent le suivi scolaire
  • la direction de l’ITIN qui est à l’écoute des entreprises partenaires

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