Le Master professionnel IRS, élaboré par l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) en partenariat avec l’ITIN, école de la CCI de Versailles Val d’Oise/Yvelines, a pour objectif de former des ingénieurs réseaux-télécoms dans les domaines de la conception des réseaux et de leur fournir les méthodologies qui leur permettront de se maintenir dans un domaine très dynamique.
Perspectives professionnelles
Ce Master prépare à des postes d’ingénieurs chez les utilisateurs ou constructeurs de systèmes et de réseaux informatiques (ingénieur conception réseau).
Secteurs d’activité
Les secteurs d’activités visés sont essentiellement les secteurs des réseaux (télécoms ou informatiques) et les systèmes (éditeurs de logiciels, fournisseurs de plateformes). Les entreprises ciblées sont aussi bien les grands comptes utilisateurs (administrations, grandes entreprises), les fournisseurs de services (SSII, éditeurs).
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur
Posséder un titre de séjour "étudiant" ou "travailleur à temps plein" pour les ressortissants hors Union Européenne
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.
Financement
Le coût annuel de formation est de 10 437 €
La formation est gratuite pour l’apprenti. Le coût de la formation est alors pris en charge par des subventions régionales (Conseil régional) et par les entreprises via la taxe d’apprentissage et/ou fonds propres
Autres modes de financement (contrat de professionnalisation...) nous contacter
Pré-requis
Pour une entrée en M1 : Etre titulaire d’une Licence (bac +3) informatique ou scientifique ou d’un titre certifié de niveau II
Pour une entrée en M2 : Etre titulaire d’un M1 (bac +4) validé, diplôme d’ingénieur, validation des acquis professionnels ou titre étranger équivalent
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
.jpg)
.jpg)
