Oui, le réseau des écoles de la CCIV propose des formations jusqu’au Bac +5. Découvrez toutes nos formations avec le moteur de recherche du portail ou dans la rubrique « Guide des formations »
 

Vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités de logement à proximité ?

En voici une sélection :

Logement etudiant à CERGY-ST-CHRISTOPHE - Residence étudiante Les Estudines
Tout savoir sur la résidence étudiante et location Les Estudines Saint-christophe - CERGY-ST-CHRISTOPHE
www.estudines.com/residence-logement-etudiant-cergystchristophe-13-3.html
31 Rue de l'Aven, Cergy
01 30 75 15 04 

Résidence Jean-Baptiste de LaSalle
Vous êtes sur le site de la résidence Jean Baptiste De La Salle, résidence étudiante à Cergy Pontoise.
www.residencedelasalle-cergy.com/
15 Boulevard du Port, CERGY PONTOISE
01 30 75 11 88 

Résidence Universitaire Les Linandes Mauves
https://dse.orion.education.fr/cnous/residence?Aca=VER&Eta=0951578Z
1 Linandes Mauves, Cergy
01 30 32 72 90

Résidence étudiante Studéa Cergy Université 1
Résidence étudiante à CERGY 95800 : STUDEA CERGY UNIVERSITE 1 (74 appartements étudiant)
http://www.lamyresidences.com/residences-etudiantes/cergy/95/studea-cergy-universite-1,309608.html
14 bis Avenue du Centaure, Cergy
08 20 83 08 20 

Résidence étudiante Studéa Cergy Université 2
Résidence étudiante à CERGY 95800 : STUDEA CERGY UNIVERSITE 2 (206 appartements étudiant)
http://www.lamy-residences.fr/residences-etudiantes/cergy/95/studea-cergy-universite-2,309614.html
42 avenue des Genottes
08 20 83 08 20 

Résidence Universitaire Saint Sylvere
http://www.adele.org/index.php?do=residence/residence_detail.do&residence_id=481
Rue Croix St Sylvère, Cergy
01 30 30 38 53 

Centre régional oeuvre Univ scolaires
7 Rue des Chênes d'Or, Cergy
01 34 25 94 88 

Ass logement étudiants CTRE POLYTECH
6 Rue de la Croix Petit Verte, Cergy
01 30 73 14 77

L’Alchimiste
9, Les Larris Pourpres
95000  Cergy
Résidence Service Gestion : 0130751504
   

Univercity Poséidon
25, boulevard de l'Oise
95000  Cergy
ARPE
Téléphone : 01 30 30 34 15

Les Lauréades de Cergy - Préfecture
3, Rue Lebon
95000  Cergy-pontoise
Icade Résidences Services 0 825 332 332

Résidences de l'ALEGESSEC (1 095 chambres, studios et appartements)
- Les Hauts de Cergy
- Les Linandes
- Le Port
Adresse postale : 7, avenue du Parc - BP 90065 - 95020  Cergy
ALEGESSEC http://www.essec.fr/vie-etudiante/le-logement/alegessec.html
Téléphone : 01 34 20 60 14
   

Appart´Etudes Cergy
52, boulevard de L´Evasion
95800  Cergy le haut
Appart'Etudes
Téléphone : 01 34 46 62 00

Les Estudiales de Cergy
2, avenue du Bois
95000  Cergy
Lamy
Téléphone : 01 53 25 50 00

   
Résidence François Rabelais
8 à 10 Avenue Adolphe Chauvin
95300  Pontoise
EFIDIS
Téléphone : 01.34.25.93.19

Aussi : http://locationcergy.fr/ et des offres affichées sur le palier du 1er étage de l'ITIN à Cergy.

Pour tout savoir sur l'aide au logement (APL) : www.caf.fr

Pour bénéficier des aides au logement pour les salariés : www.actionlogement.fr

Oui, ils ont la même valeur. Tous nos diplômes dans la rubrique « Guide des formations /Les diplômes »

L’apprenti a le statut de salarié à part entière. Reportez-vous à la rubrique « La formation en alternance.

Outre les recherches personnelles que vous devrez effectuer, vous serez suivi par les chargés de relations entreprises de nos écoles. Des ateliers de Techniques de recherche d’entreprises sont organisés au sein des écoles. Reportez-vous à la rubrique « La formation en alternance/Rechercher son entreprise »

Certains d’entre vous se demandent quand ils recevront leur carte d'étudiant des métiers.

Voici comment cela fonctionne :
C’est le Conseil Régional d’Ile de France qui nous fournit ces cartes, sur la base des listes d’apprentis que nous leur remettons fin octobre, puis fin novembre, puis fin décembre.
Si vous êtes actuellement sous contrat d'apprentissage, vous aurez donc votre carte courant novembre. Sinon il vous faudra attendre les mois suivants.
Nous vous informerons dès que les cartes seront arrivées. Elles vous seront remises contre une signature à l’accueil de l’ITIN.

Plus d'infos sur cette carte :
La carte d'étudiant des métiers (anciennement appelée "carte nationale d'apprenti") est valable sur l'ensemble du territoire national.
Elle vous permet de faire valoir la spécificité de votre statut, en vue d'accéder notamment à des réductions de tarifs.
Cette carte est valable 1 an.

Article original écrit par l'Assurance Maladie, mis à jour le 24 juin 2010 et consultable dans sa version originale
 

Voici le point sur votre protection sociale et sur les démarches éventuelles à effectuer.

Votre protection sociale

En tant qu'apprenti, vous êtes assuré social et relevez du régime général de la sécurité sociale. Vous bénéficiez de la même protection sociale qu'un salarié, notamment :
 

•     du remboursement de vos soins en cas de maladie ou de maternité ;
•     et, sous réserve de remplir les conditions d'ouverture de droits applicables aux salariés (nombre   d'heures de travail, montant des cotisations...), du versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail pour maladie, de congé maternité, paternité ou d'adoption, et des prestations des assurances invalidité et décès.

Vous êtes couvert en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle et ce, dès le 1er jour de votre apprentissage, que l'accident du travail survienne dans l'entreprise, au CFA, ou à l'occasion des trajets entre votre domicile et les différents lieux de l'apprentissage.

À noter :

•     Si vous êtes étudiant salarié en apprentissage, vous pouvez être dispensé d'affiliation au régime étudiant de sécurité sociale sur présentation de votre contrat d'apprentissage.
•     Sont comptées comme heures de travail pour l'ouverture des droits : les heures de travail effectif et les heures consacrées à la formation théorique.

Quelle est la base de calcul des indemnités journalières ?
 

À noter : si un complément de salaire est prévu par la convention collective ou un accord d'entreprise, vous en bénéficiez.
 

Les démarches à effectuer
 

• 1) Vous n'avez jamais travaillé

Vous devez informer votre caisse d'Assurance Maladie de votre nouvelle situation.
Téléchargez et remplissez le formulaire « Déclaration de changement de situation » (S1104) et adressez le à votre caisse d'Assurance Maladie accompagné des documents suivants :

    - Une copie de votre contrat d'apprentissage.
    - Vos bulletins de salaires (si possible les 3 derniers).
    - Un relevé d'identité bancaire ou postal.
    - Un justificatif d'état civil (carte d'identité, passeport, etc.).
 

• 2) Vous avez déjà travaillé

Vous n'avez aucune démarche particulière à faire auprès de votre caisse d'Assurance Maladie.
 

À l'issue de votre apprentissage

Vous bénéficiez du maintien de votre protection sociale (remboursement des soins, versement d'indemnités journalières...) pendant un an à compter de la date de fin de votre contrat d'apprentissage.

Pour aller plus loin :

Vous pouvez également cotiser (c'est fortement recommandé) à une assurance maladie complémentaire (souvent appelée mutuelle). Celle-ci est parfois proposée ou imposée par votre entreprise à un tarif intéressant, puisque l'employeur prend à sa charge une partie de la cotisation.
Cette assurance maladie complémentaire permet un remboursement plus complet de vos dépenses liées à la santé. Le niveau de remboursement dépend de la formule choisie et des barèmes de remboursement de votre caisse d'Assurance Maladie. Comparez les offres en fonctions de vos besoins !

Pour trouver la caisse d'Assurance Maladie dont vous dépendez, rentrez ici le code postal de votre lieu d'habitation.

• Pour les ressortissants hors Union-Européenne qui souhaitent étudier en France, une autorisation provisoire de séjour portant la mention "étudiant" est nécessaire.

Cette autorisation peut-être constituée par une carte de séjour temporaire portant la mention "étudiant".

Nous vous proposons d'aller directement sur le site de l'administration française Service-Public pour bien comprendre comment faire une première demande de carte de séjour "étudiant".

• Cas particulier des ressortissants de pays membres de CAMPUS FRANCE :

Si vous êtes résident d'un des pays suivants : Algérie, Argentine, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Cameroun, Chili, Chine, Colombie, Congo Brazzaville, Corée du Sud, Côte d'Ivoire, états-Unis, Gabon, Guinée, Inde, Japon, Liban, Madagascar, Mali, Maroc, Maurice, Mexique, Russie, Sénégal, Syrie, Taïn, Tunisie, Turquie, Vietnam, vous devez candidater sur le site CampusFrance

Pour obtenir le planning prévisionnel de votre formation en cours ou à venir, il vous suffit de le télécharger depuis la fiche de votre formation que vous trouverez ici.

Vous pouvez également prendre contact avec le coordinateur pédagogique de la formation qui vous intéresse.

Vous pouvez calculer la rémunération minimale que vous allez toucher dans votre entreprise sur le site du gouvernement dédié à l'alternance (plusieurs informations sur vous-même et sur l'entreprise seront nécessaires pour avoir un résultat précis).

Des cotisations sociales vont être prélevées sur votre salaire. Mais en tant qu'apprenti vous êtes chanceux ! Votre salaire net sera très proche de votre salaire brut, puisque les cotisations sociales salariales sont fortement réduites sous contrat d'apprentissage.

Pour en savoir plus et mieux connaitre le détail des cotisations sociales applicables aux apprentis, vous pouvez vous rendre sur le site de l'URSAAF. La lettre circulaire ACOSS précise les cotisations dues pour l'emploi d'apprentis, en fonction des évolutions législatives (Code du travail, Code de la Sécurité sociale...).

Si vous bénéficiez de titres restaurant, la partie restant dûe par le salarié est directement prélevée sur le salaire brut, augmentant du même montant la différence entre votre salaire brut et votre salaire net.

Le contrat d'apprentissage une fois signé par l'employeur et l'apprenti puis tamponné par le Centre de Formation par Apprentissage, est envoyé aux services d'enregistrement de la Chambre de Commerce et d'Industrie dont dépend l'employeur.

Ce service est chargé de vérifier la validité, d'enregistrer le contrat et d'émettre un numéro d'enregistrement. Lorsque cela est fait (entre 4 et 20 jours en fonction de la période), la Chambre de Commerce et d'Industrie renvoie deux exemplaires enregistrés du contrat à l'adresse de l'employeur indiquée sur le contrat. Un de ces exemplaires est à destination de l'apprenti.

Dans le même temps, des exemplaires sont transmis à la DIRECCTE, à l’Urssaf, à la caisse de retraite complémentaire, à l’inspection de l’apprentissage (SAIA), au conseil régional.

Cas particulier : si votre employeur n'est ni inscrit au registre du commerce et des sociétés, ni une association, ni une profession libérale, ni un organisme public, alors l'enregistrement est effectué par la chambre d’agriculture de votre région ou la chambre de métiers et de l’artisanat.

Vous pouvez donc vous rapprocher de votre maitre d'apprentissage ou du service ressources humaines de votre entreprise pour obtenir ce précieux document, quelques semaines après la signature.

Un conseil : au moment de la signature de votre contrat, demandez déjà une copie de cette version non-enregistrée.

Plus d'information sur le site CCI de France

La durée du contrat doit correspondre à la durée de la formation.

Le plus souvent de 2 ans, la durée du contrat d'apprentissage varie en fonction du type de profession et du diplôme préparé, entre 1 et 3 ans.

Cette durée peut être réduite et varier entre 6 mois et 1 an lorsque la formation permet d'acquérir un diplôme ou titre :

• de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d'un précédent contrat d'apprentissage,
• ou de niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu,
• ou dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l'expérience,
• ou dont la préparation a été commencée sous un autre statut.

À l'inverse, la durée du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

La durée du contrat d'apprentissage est régie par les textes de référence suivants (Code du travail) :

Article L6222-7 
La durée du contrat d'apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l'objet du contrat.
Elle peut varier entre un et trois ans, sous réserve des cas de prolongation prévus à l'article L. 6222-11.
Elle est fixée en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparés.
Article L6222-8 
La durée du contrat d'apprentissage peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l'apprenti.
Cette durée est alors fixée par les cocontractants en fonction de l'évaluation des compétences et après autorisation du service de l'inspection de l'apprentissage compétent. Cette autorisation est réputée acquise dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Article L6222-9 
Par dérogation aux dispositions de l'article L. 6222-7, la durée du contrat peut varier entre six mois et un an lorsque la formation a pour objet l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre :
1° De même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d'un précédent contrat d'apprentissage ;
2° De niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu ;
3° Dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l'expérience ;
4° Dont la préparation a été commencée sous un autre statut.
Dans ces cas, le nombre d'heures de formation dispensées dans les centres de formation d'apprentis ne peut être inférieur à celui fixé dans les conditions prévues à l'article L. 6233-8 calculé en proportion de la durée du contrat.

Article L6222-10 
Les modalités de prise en compte du niveau initial de compétence de l'apprenti permettant d'adapter la durée du contrat d'apprentissage en application de l'article L. 6222-8 sont arrêtées par la région lorsque celle-ci est signataire de la convention de création d'un centre de formation d'apprentis.

Article L6222-11 
En cas d'échec à l'examen, l'apprentissage peut être prolongé pour une durée d'un an au plus :
1° Soit par prorogation du contrat initial ;
2° Soit par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur dans des conditions fixées par décret.

Article L6222-12 
Le contrat d'apprentissage fixe la date du début de l'apprentissage.
Sauf dérogation accordée dans des conditions déterminées par décret, cette date ne peut être antérieure de plus de trois mois, ni postérieure de plus de trois mois au début du cycle du centre de formation d'apprentis que suit l'apprenti.
En cas de dérogation ou de suspension du contrat pour une raison indépendante de la volonté de l'apprenti, la durée du contrat est prolongée jusqu'à l'expiration de ce cycle.
 

Oui, tous les apprentis qui ont une évaluation finale pour l'obtention de leur diplôme peuvent disposer de 5 jours de congé afin de préparer cette épreuve.

Le texte de référence se trouve ici

Les textes annexes sont :

Correspondance ancien-nouveau code du travail :
Article L117 bis (5/) : article L6222-35
Article L931-1 : article L6322-3
Article L931-8-3 : article L6322-19

Extraits du Code du travail, version consolidée au 20 avril 2011,
(source : http://www.legifrance.gouv.fr)
Article L6222-35
Modifié par LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 - art. 25 (V)
Pour la préparation directe des épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables. Il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le centre de formation d'apprentis dès lors que la convention mentionnée à l'article L. 6232-1 en prévoit l'organisation.
Ce congé, qui donne droit au maintien du salaire, est situé dans le mois qui précède les épreuves. Il s'ajoute au congé payé prévu à l'article L. 3141-1 et au congé annuel pour les salariés de moins de vingt-et-un ans prévu à l'article L. 3164-9, ainsi qu'à la durée de formation en centre de formation d'apprentis fixée par le contrat.

Article L6322-3
Le congé individuel de formation peut également être accordé à un salarié pour préparer et pour passer un examen pour l'obtention d'un titre ou diplôme enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles, dans les conditions prévues au II de l'article L. 335-6 du code de l'éducation.

Article L6322-19
Pendant la durée du congé pour examen, accordé au titre de l'article L. 6322-3, la rémunération antérieure est intégralement maintenue quel que soit son montant.