Former des ingénieurs experts dans les domaines des réseaux et des télécommunications.
Perspectives professionnelles
Architecte Réseau
Consultant Sécurité
Ingénieur Télécom
Ingénieur R&D
Administrateur Systèmes et Réseaux
Ingénieur avant-vente
Ingénieur Technico-commercial
Ingénieur en développement de systèmes mobiles
Secteurs d’activité
Opérateurs télécoms
Equipementiers
Intégrateurs
Sociétés de services
Sociétés de conseil en ingénierie informatique
Nos partenaires
Partenariat avec de nombreuses entreprises dont : SFR, Orange France Telecom, IBM France, Atos Origin, Audilog, Groupe Ericsson, INEO SUEZ, PSA, Caisse des Dépôts et Consignations, Randco, Mediapost, Altitude Telecom, ARTESYS, Lixium, Limonetik, ...
Déroulement de la formation
La formation se déroule en deux ans, en alternance école-entreprise, soit 900 heures de cours dispensées par l’UPMC et l’ITIN
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans pour les contrats d'apprentissage
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur
Posséder un titre de séjour "étudiant" ou "travailleur à temps plein" pour les ressortissants hors Union Européenne
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.
Financement
Le coût annuel de formation est de 8 258 €
La formation est gratuite pour l’apprenti. Le coût de la formation est alors pris en charge par des subventions régionales (Conseil régional) et par les entreprises via la taxe d’apprentissage et/ou fonds propres
Autres modes de financement (contrat de professionnalisation...) nous contacter
Financement
La formation est gratuite pour l’apprenti. Le coût de la formation est pris en charge par des subventions régionales (Conseil régional) et par les entreprises via la taxe d’apprentissage et/ou fonds propres
Pré-requis
Entrée en M1 : avoir validé un L3 dans les domaines de l’informatique, des réseaux ou des télécoms, avec des bases en réseaux, systèmes, architecture et programmation
Entrée en M2 : avoir validé un M1 dans le domaine des réseaux ou destélécoms
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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