La formation a pour objectif l’insertion professionnelle des diplômés dans les PME.
La formation couvre les principaux domaines de l’informatique : développement, programmation, réseaux, multimédia, systèmes, architecture, génie logiciel.
Perspectives professionnelles
A l’issue de la formation le jeune diplômé peut devenir :
Développeur d’applications informatiques,
Développeur d’applications Web,
Administrateur de systèmes informatiques ou réseaux de PME,
Gestionnaire de parc informatique.
Secteurs d’activité
Toutes entreprises mettant en oeuvre de l’informatique, des systèmes en réseaux, des applications de gestion ou des applications Web.
Nos partenaires
Lear Corporation, Smart & Geek, Innov-Agro Consulting, GDF, Altis Technologies, Lyonnaise des Eaux, La Poste, InnoSys, Nikolsen, GMF Assurance...
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 12 mois sur le mode de l’alternance école/entreprise (2 semaines/2 semaines).
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans,
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur.
Posséder un titre de séjour "étudiant" ou "travailleur à temps plein" pour les ressortissants hors Union Européenne
Modalités d’inscription
La sélection s’effectue sur dossier, tests d’aptitude,entretien de motivation.
Financement
Le coût annuel de formation est de 10 437 €
La formation est gratuite pour l’apprenti. Le coût de la formation est alors pris en charge par des subventions régionales (Conseil régional) et par les entreprises via la taxe d’apprentissage et/ou fonds propres
Autres modes de financement (contrat de professionnalisation...) nous contacter
Pré-requis
Etre titulaire d’un diplôme de niveau III en informatique (DUT Informatique, Diplôme de premier cycle technologique Informatique, BTS Services informatiques aux organisations, Diplôme Analyste programmeur du CNAM, DUT GEII, ou d’un diplôme qui dispense des niveaux L1 et L2)
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA.
Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78% . Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008)
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